盤點攀枝花市就業(yè)見習管理辦法！各地就業(yè)見習基地申報認定條件材料及流程、好處資助等內(nèi)容整理如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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第一章總則

第一條 為進一步完善就業(yè)見習制度，規(guī)范就業(yè)見習管理，有效促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳等9部門關于進一步加強就業(yè)見習工作的通知》（川人社函〔2020〕610號）、《四川省人力資源和社會保障廳等10部門關于印發(fā)〈四川省省級就業(yè)見習基地申報認定和考核管理暫行辦法〉的通知》（川人社規(guī)〔2023〕2號）、《四川省發(fā)展和改革委員會等部門關于印發(fā)<依托省市縣重點項目促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)見習工作問答>的通知》（川發(fā)改賑〔2024〕108號）、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理規(guī)范》（DB51/T1953－2015）等有關文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱就業(yè)見習是指組織畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年，在認定的就業(yè)見習基地進行為期3~12個月崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動，并給予就業(yè)見習基地就業(yè)見習補貼的一項就業(yè)促進措施。就業(yè)見習基地與參加就業(yè)見習的人員簽訂就業(yè)見習協(xié)議，不建立勞動關系。每名符合條件的青年只能參與一次見習。

第三條 本辦法所稱就業(yè)見習基地，是指在攀枝花市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)人力資源社會保障部門認定，為高校畢業(yè)生等青年提供實踐鍛煉崗位的企事業(yè)單位、社會組織、重點項目。就業(yè)見習基地應提供具有一定知識、技術、技能含量和業(yè)務內(nèi)容，具備國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件，符合見習人員實踐能力提升需要的見習崗位。

第二章  組織管理與職責

第四條  就業(yè)見習堅持個人自愿、政府扶持、社會參與的原則，實行分級負責和屬地管理。

第五條 市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門負責轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習工作管理、就業(yè)見習基地的認定和監(jiān)督?？h（區(qū)）公共就業(yè)服務機構承擔日常管理工作，其中，市級就業(yè)見習基地委托駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構進行日常管理，主要職責是：

（一）制訂和落實就業(yè)見習計劃；

（二）受理轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習基地申請、見習崗位的申報、審核工作；

（三）收集、上報、發(fā)布就業(yè)見習相關信息；

（四）組織就業(yè)見習基地、見習人員進行見習崗位對接；

（五）統(tǒng)籌調(diào)劑就業(yè)見習人員資源；

（六）負責就業(yè)見習基地的見習協(xié)議簽訂情況、見習制度履行情況、就業(yè)見習基地的見習臺賬管理、其他見習工作材料等管理工作的監(jiān)督檢查；

（七）負責轄區(qū)受理就業(yè)見習補貼資金申請、審核和補貼發(fā)放工作。

第六條 就業(yè)見習基地承擔就業(yè)見習具體工作，主要職責是：

（一）結(jié)合自身實際制定見習管理辦法，內(nèi)容包括見習時間、責權范圍、違約辦法以及對見習生的管理、培訓、考評等，并予以公開、執(zhí)行。

（二）按照核定的見習崗位計劃制定見習方案，確定見習帶教老師，接收見習人員報名，組織實施相關見習活動。建立見習人員基本信息、生活補助發(fā)放記錄、考勤記錄等管理臺賬。

（三）有專門的機構或人員負責見習工作，對見習人員在遵守就業(yè)見習基地的相關規(guī)章制度、完成見習工作及道德行為等方面情況進行管理，對見習人員進行見習考核，出具考核意見及見習證明材料。

（四）按規(guī)定為見習人員發(fā)放基本生活費，應為見習人員辦理人身意外傷害保險，有條件的可為見習人員購買工傷保險、商業(yè)醫(yī)療保險。

（五）負責按規(guī)定將見習人員吸納情況、見習協(xié)議終止（解除）等情況向公共就業(yè)服務管理機構進行備案。

（六）按時報送見習崗位計劃執(zhí)行情況。

第三章就業(yè)見習基地的認定與管理

第七條  就業(yè)見習基地按照“自愿申請、審核評估、公開公正、擇優(yōu)選擇”原則進行認定，實行動態(tài)管理和分級管理制度，就業(yè)見習基地分為縣（區(qū)）級、市級、省級、國家級四個等級。其中縣（區(qū)）級由縣（區(qū)）人力資源社會保障部門認定，市級由市人力資源社會保障部門認定，省級、國家級由市人力資源社會保障部門向上級推薦認定。

第八條 本市內(nèi)依法批準注冊、登記的各類企事業(yè)單位（不含黨政機關）、社會組織、重點項目等均可申報認定為就業(yè)見習基地，優(yōu)先吸納符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、規(guī)模較大、經(jīng)濟社會效益較好、行業(yè)內(nèi)知名度較高的單位作為就業(yè)見習基地。省重點項目是指經(jīng)四川省重點項目領導小組研究，報請省政府審定并發(fā)布的重點項目；市、縣（區(qū)）重點項目是指由市、縣（區(qū)）兩級政府或有關部門按規(guī)定明確的重點項目。

第九條  就業(yè)見習基地應同時具備以下條件：

（一）具有一定規(guī)模的用人單位，管理規(guī)范，符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生和勞動保護條件，社會信譽良好，無違法違紀行為。申請縣（區(qū)）級就業(yè)見習基地須正常運營時間在1 年以上，申請市級就業(yè)見習基地須認定縣（區(qū)）級就業(yè)見習基地滿1年或正常運營時間2年以上；重點項目申請就業(yè)見習基地須有相關文件證明材料，不限制運營時間。

（二）有規(guī)范的見習場所和設施，有系統(tǒng)完善的就業(yè)見習工作制度、培訓計劃、帶教制度和考核制度，有較強的指導師資力量（帶教比例不超過一帶五），有專門機構或人員具體負責見習管理工作，能夠按照有關規(guī)定對見習人員進行規(guī)范有效的管理。

（三）提供一定數(shù)量見習崗位（市級基地提供8個以上，縣（區(qū)）級基地提供3個以上），提供的見習崗位具備一定的知識、技術、技能含量和業(yè)務內(nèi)容，且有助于見習人員提高技能水平和實踐能力；按規(guī)定向社會公布見習崗位信息，公開公平接收見習人員；見習人員滿意率達80%以上。

（四）按規(guī)定為見習人員發(fā)放見習生活補助，辦理人身意外傷害保險。

第十條 申請就業(yè)見習基地應提交以下材料：

（一）《攀枝花市就業(yè)見習基地申請表》（附件1）；

（二）《攀枝花市就業(yè)見習崗位計劃表》（附件2）；

（三）事業(yè)單位組織機構代碼證、社會組織登記證或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件。重點項目提供相應證明材料；

（四）單位簡介；

（五）見習管理相關制度（包括考勤、考核制度）；

（六）見習指導師資隊伍情況說明。

第十一條 就業(yè)見習基地初次認定程序。

（一）縣（區(qū)）級就業(yè)見習基地。

1.申報認定時間由縣（區(qū)）人力資源社會保障部門根據(jù)工作實際靈活確定。

2.申報縣（區(qū)）級就業(yè)見習基地的用人單位持申報資料向駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構提出申請，縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構收到申請材料后，應在10個工作日內(nèi)進行書面審核，提出書面審核意見；對通過書面審核的，在15個工作日內(nèi)組織人員對其見習場所、管理制度、師資配備、經(jīng)營管理等進行實地考察評估，提出初審意見；初審通過的報縣（區(qū)）人力資源社會保障部門復審，復審通過的在政府網(wǎng)站公示5個工作日，公示無異議后，發(fā)文予以認定，同時報市人力資源社會保障部門備案?？h（區(qū)）公共就業(yè)服務機構應在認定當月將就業(yè)見習基地納入四川公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理信息系統(tǒng)V3.0（以下簡稱V3.0系統(tǒng)）管理。

（二）市級就業(yè)見習基地。

1.市級就業(yè)見習基地由縣（區(qū)）級就業(yè)見習基地中推薦產(chǎn)生。申報時間為每年7~9月。

縣（區(qū)）人力資源社會保障部門按照市級就業(yè)見習基地申報條件，結(jié)合申報單位就業(yè)見習工作開展情況，出具初審意見，報市級公共就業(yè)服務機構。市級公共就業(yè)服務機構通過數(shù)據(jù)比對、資料審核、現(xiàn)場核查等方式，對申報單位開展就業(yè)見習工作情況進行書面審核和現(xiàn)場考察評估，提出審核意見報市人力資源社會保障部門復審，復審通過的在政府網(wǎng)站公示5個工作日，公示無異議后，發(fā)文予以認定。認定文件及申報材料抄送駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構。

（三）認定發(fā)文后，同級公共就業(yè)服務管理機構與就業(yè)見習基地簽訂《攀枝花市就業(yè)見習基地協(xié)議書》（附件3）。市級就業(yè)見習基地簽訂協(xié)議后，市級公共就業(yè)服務管理機構應書面委托駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務管理機構進行日常管理。

（四）國家級、省級就業(yè)見習基地申報推薦與考核管理，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 初次認定的就業(yè)見習基地有效期為2年，被認定為市級的，有效期從市級認定時間重新計算。

第十三條 就業(yè)見習基地延續(xù)認定程序。

就業(yè)見習基地在有效期滿當月填報《攀枝花市就業(yè)見習基地申請表》（附件1），向原申請認定的公共就業(yè)服務機構提出延續(xù)認定申請。15個工作日內(nèi)公共就業(yè)服務機構組織考核，填寫《攀枝花市就業(yè)見習基地考核表》（附件4），考核通過后報同級人力資源社會保障部門批準。延續(xù)認定有效期2年，認定時間從原認定結(jié)束時間的次月起開始計算。考核不合格的不再認定。

第十四條 就業(yè)見習基地在有效期內(nèi)開展的就業(yè)見習工作，享受就業(yè)見習補貼政策，否則視為用人單位自主用人行為，不予就業(yè)見習政策支持。

第十五條 若有下列情況之一的取消其就業(yè)見習基地資格:

1.無正當理由未按規(guī)定報送見習崗位需求的;

2.無故拒絕符合見習崗位需求的失業(yè)青年參加就業(yè)見習的;

3.超過1年內(nèi)未提供見習崗位或未開展就業(yè)見習工作的；

4.未按規(guī)定發(fā)放見習人員基本生活費和購買人身意外傷害保險的；

5.套取、騙取就業(yè)見習補貼資金的;

6.其他不滿足就業(yè)見習基地認定條件的。

7.存在其他嚴重違規(guī)違法行為的。

第四章  見習崗位的募集與見習人員管理

第十六條 就業(yè)見習崗位的募集堅持“數(shù)量與質(zhì)量并重，崗位與專業(yè)匹配”的原則，提高就業(yè)見習的針對性和實效性。

第十七條 就業(yè)見習基地每年11月向駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構申報次年就業(yè)見習崗位計劃，填寫《攀枝花市就業(yè)見習崗位計劃表》（附件2），縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構將就業(yè)見習崗位納入V3.0系統(tǒng)管理。就業(yè)見習基地對年度見習崗位計劃調(diào)整變化的應及時報駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構核準。

第十八條 縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構將收集的見習崗位信息及申請方式，及時向社會公布。同時將見習崗位新增及調(diào)整信息報市級公共就業(yè)服務機構匯總發(fā)布。

第十九條 就業(yè)見習崗位實行動態(tài)管理，縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構根據(jù)就業(yè)見習崗位招錄情況，適時在V3.0系統(tǒng)中分類做好見習崗位申報、發(fā)布、撤回、歸檔處理。

第二十條 見習人員招募。

（一）公共服務機構推薦招募。符合就業(yè)見習條件人員可就近選擇公共就業(yè)服務機構（含基層公共服務平臺）現(xiàn)場申請，填寫《就業(yè)見習申請表》（附件5）并提供身份證、畢業(yè)證（失業(yè)青年提供非在校學生承諾）等資料。駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構在接到就業(yè)見習申請后，在3個工作日內(nèi)聯(lián)系申請人員意向就業(yè)見習基地，完成對接，并將對接結(jié)果反饋申請人員。對接成功的，指導就業(yè)見習基地與見習人員簽訂《就業(yè)見習協(xié)議書》（附件6）、《吸納就業(yè)見習人員花名冊》（附件7），并將見習人員情況在V3.0系統(tǒng)中進行備案；對接未成功的，指導申請人員調(diào)整就業(yè)見習意向，幫助調(diào)劑就業(yè)見習崗位。

（二）就業(yè)見習基地直接吸納。就業(yè)見習基地直接吸納符合條件的見習人員時，應在與見習人員簽訂《就業(yè)見習協(xié)議書》（附件6）之日起5個工作日內(nèi)（不跨月），將《就業(yè)見習申請表》（附件5）、《就業(yè)見習協(xié)議書》（附件6）、《吸納就業(yè)見習人員花名冊》（附件7）、見習人員身份證、畢業(yè)證（失業(yè)青年提供非在校學生承諾）等材料報駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構進行備案。

（三）見習崗位不得通過考試競爭選拔等方式設置人員招募門檻。

第二十一條 就業(yè)見習基地在《就業(yè)見習協(xié)議書》（附件6）簽訂生效的當日內(nèi)，按規(guī)定為見習人員購買人身意外傷害保險。就業(yè)見習基地應為見習人員按時足額發(fā)放基本生活補貼，具體標準由就業(yè)見習基地參照本單位同類崗位勞動報酬標準的一定比例確定，并在見習協(xié)議中載明，但是不得低于我市最低工資標準。

第二十二條 見習期間，就業(yè)見習基地安排專人負責就業(yè)見習管理工作，落實指導老師，落實見習人員崗前培訓和安全生產(chǎn)教育，維護見習人員合法權益，妥善處理見習期間產(chǎn)生的問題。加強見習人員考勤考核，認真填寫《就業(yè)見習人員考勤表》（附件8）。就業(yè)見習基地不得以勞務派遣、外借等方式安排見習人員到本基地之外的單位參加就業(yè)見習（總公司被認定為見習基地且統(tǒng)一申報下屬分、子公司見習崗位除外）。

第二十三條 就業(yè)見習基地、見習人員應遵守見習協(xié)議，維護雙方合法權益，不得隨意解除見習協(xié)議。

（一）見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地可提前解除見習協(xié)議：

1.連續(xù)缺勤3天以上、累計缺勤7天以上或本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習的；

2.不遵守見習基地規(guī)章制度且經(jīng)教育無效的；

3.因見習人員過失，給見習基地造成嚴重損失的；

4.已落實工作單位實現(xiàn)就業(yè)不能繼續(xù)參加見習的；

5.見習人員有違反法律法規(guī)行為的。

（二）見習期間見習基地有下列情形之一的，見習人員可提前解除見習協(xié)議：

1.未按時足額支付見習期間基本生活費的；

2.未按照協(xié)議提供見習崗位或見習條件的；

3.安排見習人員從事有毒有害或有安全隱患的工作的；

4.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的；

5.違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及見習人員人身安全的；

6.個人原因無法履行見習崗位職責的；

7.見習基地有違反法律法規(guī)行為的。

第二十四條 解除見習協(xié)議的，應填寫《提前終止見習協(xié)議申請表》（附件9），就業(yè)見習基地應于5個工作日內(nèi)（不跨月）向駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構報送《提前終止見習協(xié)議申請表》（附件9），縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構應在V3.0系統(tǒng)中及時更新相關見習人員見習狀態(tài)，停止其享受就業(yè)見習補貼政策。

第二十五條 見習期滿，見習人員填寫《就業(yè)見習情況反饋調(diào)查表》（附件10），就業(yè)見習基地應根據(jù)見習人員的實際表現(xiàn)，出具《就業(yè)見習考核鑒定書》（附件11）。

第二十六條 鼓勵就業(yè)見習基地留用見習人員就業(yè)，符合吸納就業(yè)條件的，按照有關規(guī)定落實相關扶持政策。就業(yè)見習基地留用見習期滿人員就業(yè)的，應及時與留用人員依法簽訂勞動（聘用）合同，并按照有關規(guī)定為其辦理就業(yè)登記、勞動用工備案、參加社會保險等手續(xù)。

第二十七條 對見習期滿未被留用人員，各級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構要加大跟蹤幫扶，根據(jù)求職意向持續(xù)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務，積極推薦崗位。對其中有創(chuàng)業(yè)意愿的，提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化等服務，促進盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

第五章  見習補貼管理

第二十八條 人力資源社會保障部門按規(guī)定給予就業(yè)見習基地就業(yè)見習補貼。補貼標準按照省級有關文件執(zhí)行。見習時間不足1個月的，根據(jù)見習天數(shù)發(fā)放見習補貼。

第二十九條 就業(yè)見習基地按照本辦法獲得的見習補貼，可統(tǒng)籌用于見習人員基本生活費補助、見習人員人身意外傷害保險、見習指導管理費、見習工作經(jīng)費等。

第三十條 就業(yè)見習基地根據(jù)實際需求向駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構申請就業(yè)見習補貼（按月申請），并提供以下材料：

（一）攀枝花市就業(yè)見習補貼審批表（附件12）；

（二）就業(yè)見習補貼申報花名冊（附件13）；

（三）就業(yè)見習協(xié)議書、身份證、畢業(yè)證、非在校學生承諾（失業(yè)青年提供）；

（四）銀行代發(fā)見習生活補助的有效憑證 (若出現(xiàn)當月發(fā)放金額低于當月見習補貼標準的情況，提供說明材料)；

（五）為見習人員購買人身意外傷害保險的憑證；

（六）見習終止當期提供《提前終止見習協(xié)議申請表》（附件9）、《就業(yè)見習情況反饋調(diào)查表》（附件10）。見習結(jié)束當期提供《就業(yè)見習情況反饋調(diào)查表》（附件10）、《就業(yè)見習考核表》（附件11）。

（七）單位在銀行開立的基本賬戶等憑證材料。

第三十一條 就業(yè)見習補貼實行線上或線下申報，線上申報資料齊全的，公共就業(yè)服務機構不得要求就業(yè)見習基地到現(xiàn)場再次遞交申報資料。申報資料可由V3.0系統(tǒng)查驗時，不要求提供紙質(zhì)資料。就業(yè)見習基地申報資料未發(fā)生變動的情況下，初次提供后可不再提供，公共就業(yè)服務機構應做好資料的整理歸檔。

第三十二條 縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構應在15個工作日采取電話或現(xiàn)場核實等方式進行核查，并提出初審意見報縣（區(qū)）人力資源社會保障部門審核，審核通過政府網(wǎng)站公示5個工作日；對公示期滿無異議的，向同級財政部門申請補貼資金，并撥付到就業(yè)見習基地單位賬戶。

第三十三條 任何單位和個人不得擠占挪用就業(yè)見習補貼資金。對虛報、謊報見習人數(shù)和見習時間，騙取、套取就業(yè)見習補貼資金等違法違紀行為，一經(jīng)查實，取消就業(yè)見習基地資格，追回騙取、套取的資金，涉嫌犯罪的移送司法機關。內(nèi)部人員涉嫌違紀違法的，按照干部管理權限移送紀檢監(jiān)察機關等查處，對相關人員的失職失責行為嚴肅追責問責。

第六章附則

第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年，由攀枝花市人力資源和社會保障局負責解釋?！杜手ㄊ腥肆Y源社會保障局 攀枝花市財政局關于開展攀枝花市青年就業(yè)見習工作的通知》（攀人社發(fā)〔2019〕316 號）、《攀枝花市人力資源和社會保障局等9 部門關于轉(zhuǎn)發(fā)<四川省人力資源和社會保障廳等 9 部門關于進一步加強就業(yè)見習工作的通知>的通知》（攀人社發(fā)〔2021〕86 號）同時廢止。執(zhí)行過程中，如遇上級政策調(diào)整，按新政執(zhí)行。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！

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