岳陽市云溪區(qū)A、B、C類人才、博士后、博士、碩士、本科、緊缺人才、高級(jí)技工生活、住房、租房、購房、資金獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策！小編現(xiàn)將本政策支持方向及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)如下，如有疑問可咨詢小編！

岳陽市人才補(bǔ)貼申報(bào)免費(fèi)咨詢：18715034835（微信同號(hào)）

本政策自2020年12月22日開始實(shí)施。

一、全力推動(dòng)人才引進(jìn)

1.大力引進(jìn)高層次人才。積極對(duì)接《岳陽市打造高質(zhì)量發(fā)展人才高地的若干措施》，對(duì)新引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才，給予最高200萬元安家補(bǔ)貼；對(duì)新引進(jìn)的國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元安家補(bǔ)貼（分三年發(fā)放）。對(duì)從市外新引進(jìn)來我區(qū)企事業(yè)單位工作具有正高職稱、副高職稱的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，分別給予10萬元、5萬元工作和生活補(bǔ)貼（分三年發(fā)放）。對(duì)從世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)和中國民營500強(qiáng)企業(yè)，全職新引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人到我區(qū)企業(yè)任職業(yè)經(jīng)理的，分別按每引進(jìn)1人20萬元、10萬元、10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性補(bǔ)助，同一企業(yè)每年補(bǔ)助不超過50萬元。

2.大力引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)。對(duì)符合我區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展戰(zhàn)略、擁有關(guān)鍵核心技術(shù)、全職（指團(tuán)隊(duì)核心成員）引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，給予50～500萬元項(xiàng)目資助。對(duì)能夠帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展效益、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的頂尖人才及團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一事一議”，通過股權(quán)投資和資金支持結(jié)合，給予最高1000萬元項(xiàng)目資助。對(duì)自主申報(bào)入選國家級(jí)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)考核認(rèn)定，對(duì)自主選培單位給予最高100萬元項(xiàng)目資助。

3.大力引進(jìn)高技能人才。對(duì)從市外新引進(jìn)來我區(qū)民營企業(yè)工作的高級(jí)技師、技師，分別按每人5萬元、3萬元標(biāo)準(zhǔn)給予工作和生活補(bǔ)貼（分三年發(fā)放）；對(duì)從市外新引進(jìn)緊缺高級(jí)技師、技師的企業(yè)，給予1萬元引才補(bǔ)助。

4.引進(jìn)儲(chǔ)備青年人才。對(duì)企事單位新培養(yǎng)和引進(jìn)的博士研究生給予10萬元安家補(bǔ)貼（分三年發(fā)放），三年內(nèi)每月給予1000元工作和生活補(bǔ)貼。對(duì)我區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上民營企業(yè)新引進(jìn)35周歲以下全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生，三年內(nèi)分別按每月1200元、800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作和生活補(bǔ)貼；對(duì)我區(qū)事業(yè)單位新引進(jìn)急需緊缺的全日制碩士研究生，三年內(nèi)按每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作和生活補(bǔ)貼。加大校企合作力度，推動(dòng)職業(yè)（技工）學(xué)校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才。對(duì)我區(qū)職業(yè)（技工）學(xué)校一年內(nèi)為全區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)輸送超過50名中級(jí)及以上技工、簽訂三年勞務(wù)合同、工作滿一年且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)招聘校企合作定向培養(yǎng)畢業(yè)生的我區(qū)企業(yè)，按實(shí)際到企業(yè)就業(yè)人數(shù)，經(jīng)考核認(rèn)定，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。

5.繼續(xù)實(shí)施“四海攬才”。支持鼓勵(lì)醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才。用好用活《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1 號(hào))。每年制定發(fā)布全區(qū)事業(yè)單位人才需求目錄，暢通事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才招引“綠色通道”，擴(kuò)大用人單位人才引進(jìn)自主權(quán)，擴(kuò)大碩士研究生在事業(yè)單位新招聘人員中的比例。經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可按規(guī)定采取直接考核的方式公開招聘高層次急需緊缺人才。充分發(fā)揮人才中介組織引才聚才作用，對(duì)為我區(qū)新引進(jìn)國際頂尖人才和國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)領(lǐng)軍人才的中介組織，每引進(jìn)1人分別給予50萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，同一單位或組織每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

6.創(chuàng)新人才招聘方式。深入推行“云溪學(xué)子建云溪”引才活動(dòng)。每年拿出50-100名事業(yè)編制為學(xué)校、醫(yī)院及部分事業(yè)單位公開引進(jìn)、招聘或從區(qū)外擇優(yōu)選調(diào)（在編在崗）人才（工作人員），重點(diǎn)向云溪籍或配偶在云溪工作的人員傾斜。對(duì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作5年以上、已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的臨聘人員，可通過考核考評(píng)擇優(yōu)辦理入編手續(xù)。采用線上線下相結(jié)合的模式，積極為全區(qū)企業(yè)搭建人才招聘平臺(tái)。以“春風(fēng)行動(dòng)”“點(diǎn)亮萬家燈火”等為主題，重點(diǎn)為綠色化工園、靜脈產(chǎn)業(yè)園入園企業(yè)做好人才招聘服務(wù)。每年開展現(xiàn)場集中招聘活動(dòng)不少于3次，服務(wù)大中小微企業(yè)300家以上，招聘各類各層次人才800名以上。

7.推動(dòng)柔性引才。支持建立院士專家工作站，對(duì)柔性引進(jìn)的院士專家，工作成效顯著的，一次性給予最高10萬元補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的高層次科技創(chuàng)新人才，在技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方面取得突出成效的，按其所付報(bào)酬的30%對(duì)給予用人單位最高20萬元補(bǔ)助，同一單位每年最高補(bǔ)助50萬元；對(duì)新建的國家級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)服務(wù)站，經(jīng)考核認(rèn)定合格，分別給予10萬元、5萬元資助；對(duì)貢獻(xiàn)突出的海外專家引智項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目情況給予5萬元或10萬元經(jīng)費(fèi)支持。深化科技特派員制度，引導(dǎo)農(nóng)林水畜人才向基層一線下沉，每年安排8名左右農(nóng)技專家結(jié)對(duì)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展田間地頭的農(nóng)技服務(wù)，每人每年發(fā)放4000元交通和誤餐補(bǔ)貼。進(jìn)一步健全專家服務(wù)團(tuán)工作機(jī)制，鼓勵(lì)科技特派員與農(nóng)民和企業(yè)建立利益共同體，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

二、加大激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和本土人才培育力度

8.大力支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科技企業(yè)孵化器分別按照50萬元、30萬元、20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予（配套）支持。對(duì)運(yùn)營情況良好、孵化成效突出的，按有關(guān)政策每年給予10-20萬元經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、院士工作站，分別按50萬元、30萬元、20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予（配套）補(bǔ)助；對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心，分別按30萬元、20萬元、10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予（配套）補(bǔ)助；對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作（流動(dòng)）站、博士后科研工作站協(xié)作研發(fā)中心，分別按20萬元、10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予建站補(bǔ)助。對(duì)新進(jìn)站（含既有站）博士后研究人員按每人3萬元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。對(duì)國內(nèi)外高校、科研院所在我區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或研發(fā)機(jī)構(gòu)的，采取“一事一議”方式給予重點(diǎn)支持。對(duì)區(qū)屬醫(yī)院新建成省級(jí)以上臨床醫(yī)學(xué)（中醫(yī)）重點(diǎn)?？频?，給予最高20萬元資助。支持區(qū)內(nèi)有志創(chuàng)業(yè)人士開展養(yǎng)殖、種植、提供“三產(chǎn)”服務(wù)等各方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為每名符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最長6年不低于10萬元貸款服務(wù)（其中4年區(qū)政府提供貼息服務(wù)）。同時(shí)，每年安排15萬專項(xiàng)資金，聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)。對(duì)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)年度繳納個(gè)人薪酬所得稅10萬元以上的科研人員，如區(qū)財(cái)政受益，由區(qū)財(cái)政按50%的比例給予每人最高不超過100萬元的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

9.大力支持科研成果轉(zhuǎn)化。各類人才及其依托單位面向我區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果，經(jīng)技術(shù)合同認(rèn)定登記后，對(duì)年度技術(shù)開發(fā)和轉(zhuǎn)讓合同交易實(shí)際到賬額50萬元以上的，按照不超過交易實(shí)際到賬額2%的比例給予輸出方補(bǔ)助，最高不超過20萬元；對(duì)交易實(shí)際到賬額25萬元以上的，按照不超過交易實(shí)際到賬額4%的比例給予承接方補(bǔ)助，最高不超過10萬元。對(duì)重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，按“一事一議”給予支持。

10.積極培育本土人才。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提升學(xué)歷和獲得執(zhí)業(yè)資格證書，繼續(xù)執(zhí)行好《關(guān)于印發(fā)<岳陽市云溪區(qū)鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提升學(xué)歷和獲得執(zhí)業(yè)資格暫行辦法>的通知》（岳云政辦發(fā)〔2018〕24號(hào)）規(guī)定的各層次提升學(xué)歷和獲得執(zhí)業(yè)資格證的獎(jiǎng)勵(lì)政策。加大農(nóng)村定向大學(xué)生公費(fèi)培養(yǎng)工作力度，五年內(nèi)本土化定向培養(yǎng)150名師范生、鄉(xiāng)村醫(yī)護(hù)人才、水利專業(yè)技術(shù)人才。鼓勵(lì)支持全區(qū)企業(yè)和各領(lǐng)域人才參評(píng)岳陽市本土人才各個(gè)項(xiàng)目的選拔。組織開展“云溪工匠”“云溪名醫(yī)”“云溪名師”“扎根基層優(yōu)秀人才”“農(nóng)村實(shí)用人才”“科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才”等人才項(xiàng)目的評(píng)選。

11.加大人才培訓(xùn)力度。每年選派一批高層次人才參加國內(nèi)外高端學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修深造，給予每人1-3萬元經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)企業(yè)開展技能培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)，對(duì)參加技能職業(yè)培訓(xùn)并獲得技能等級(jí)的，給予一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)新晉的高級(jí)技師、技師，分別給予每人5000元、3000元晉級(jí)補(bǔ)貼。對(duì)新建國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室按每個(gè)30萬元、10萬元標(biāo)準(zhǔn)給予配套支持；對(duì)新建省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室每個(gè)20萬元、5萬元標(biāo)準(zhǔn)予以配套支持；對(duì)新建市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室，分別補(bǔ)助建設(shè)資金150萬元/個(gè)、5萬元/個(gè)。鼓勵(lì)我區(qū)技能人才參加各類職業(yè)技能競賽，對(duì)參加國家、省一類職業(yè)技能競賽的我區(qū)優(yōu)秀選手，給予最高10萬獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)入選“世界技能大賽”中國集訓(xùn)隊(duì)的云溪選手、教練、組織單位分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)入選湖南省集訓(xùn)隊(duì)的云溪選手、教練、組織單位分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。積極推進(jìn)落實(shí)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生見習(xí)實(shí)踐制度。根據(jù)各企事業(yè)單位短期用人需求，每年安排不少于40名見習(xí)生到相關(guān)單位就業(yè)，按照不低于當(dāng)年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資報(bào)酬，并給予多崗位鍛煉機(jī)會(huì)。

三、積極推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革落地落實(shí)

12.落實(shí)人才評(píng)價(jià)要求。認(rèn)真執(zhí)行好市級(jí)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定指標(biāo)體系和考核評(píng)估體系機(jī)制?？朔▽W(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。突出市場評(píng)價(jià)，落實(shí)進(jìn)一步加重企業(yè)行業(yè)在人才評(píng)價(jià)中的話語權(quán)。建立以品德、能力、業(yè)績、薪酬為導(dǎo)向的人才分類評(píng)價(jià)體系。對(duì)全區(qū)高層次人才按照國際頂尖人才（A）、國家級(jí)領(lǐng)軍人才（B）、省級(jí)領(lǐng)軍人才（C）、市級(jí)領(lǐng)軍人才（D）、高級(jí)人才（E）等類別分別進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。

13.落實(shí)編制和崗位管理要求。建立區(qū)級(jí)事業(yè)單位人才編制專戶，為已滿編事業(yè)單位全職引進(jìn)高層次和急需緊缺人才提供編制保障。探索學(xué)校、公立醫(yī)院等符合條件的公益二類事業(yè)單位實(shí)行編制備案制管理和執(zhí)行教師編制“周轉(zhuǎn)池”制度。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)管理，探索建立編制統(tǒng)籌分配使用制度。允許區(qū)屬學(xué)校、公立醫(yī)院在機(jī)構(gòu)限額內(nèi)自行設(shè)立、撤并除黨政管理機(jī)構(gòu)外的專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)，事后報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案。允許事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位。允許公立醫(yī)院打破人員身份限制，實(shí)行內(nèi)部管理崗位和技術(shù)崗位聘任制。

14.落實(shí)職稱評(píng)定要求。根據(jù)相關(guān)職稱評(píng)定要求，積極組織開展非公有制領(lǐng)域特別優(yōu)秀人才的中、高級(jí)職稱評(píng)審；面向我區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，積極配合市人社局組織開展民營企業(yè)職稱專場評(píng)審。進(jìn)一步暢通技能人才職稱評(píng)審路徑，落實(shí)在生產(chǎn)一線崗位、從事技術(shù)技能工作的高技能人才申報(bào)參評(píng)（參考）專業(yè)技術(shù)職稱政策。

15.發(fā)揮好用人單位主體作用。支持有條件的事業(yè)單位在批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的用編計(jì)劃內(nèi)按規(guī)定組織實(shí)施公開招聘。對(duì)區(qū)屬國有企事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才（含項(xiàng)目代理機(jī)構(gòu)選派的人才），經(jīng)相關(guān)部門審核后，用人單位可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策，實(shí)行項(xiàng)目工資制和年薪制。每年選樹幾家吸納人才數(shù)量多、人才作用發(fā)揮好的人才集聚示范企業(yè)，每家企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

四、加大人才服務(wù)和組織保障力度

16.妥善解決人才配偶隨遷及子女就學(xué)、戶口遷移問題。對(duì)新引進(jìn)在區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位全職工作的高層次人才，配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作需要隨調(diào)的，按規(guī)定程序盡量在對(duì)口部門予以安排。配偶屬于其他類型就業(yè)的，由用人單位和有關(guān)部門優(yōu)先推薦和安排就業(yè)。子女入托及義務(wù)教育入學(xué)，根據(jù)人才意愿或就近方便原則予以協(xié)調(diào)安排，享受本區(qū)戶籍學(xué)生待遇。人才有意愿遷入戶口的，相關(guān)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）和公安部門積極做好相關(guān)服務(wù)工作。

17.落實(shí)住房保障和醫(yī)療保障。由用人單位按照就近方便原則，為新引進(jìn)的高層次人才提供單位住房或租房服務(wù)。為高層次人才在市四人民醫(yī)院提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)。

18.強(qiáng)化人才工作組織保障。認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委書記任組長，區(qū)委常委、組織部長和分管科教文衛(wèi)的副區(qū)長任副組長。區(qū)委辦、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)委編辦、區(qū)政府辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)民政局、區(qū)科工局、區(qū)文旅廣電局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、公安分局、區(qū)科協(xié)、區(qū)總工會(huì)、區(qū)婦聯(lián)等單位負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)區(qū)委組織部，辦公室主任由分管副部長兼任。加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，建立區(qū)委常委會(huì)聽取人才工作匯報(bào)和“議才”制度。將人才工作列為黨委（黨工委、黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核和年度綜合績效考評(píng)的重要內(nèi)容，促進(jìn)用人單位在人才隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮主體作用。

19.營造良好社會(huì)氛圍。加強(qiáng)政治引領(lǐng)，暢通人才參政議政渠道，推選優(yōu)秀人才特別是企業(yè)優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”。加強(qiáng)黨委、政府與企業(yè)、人才聯(lián)系，定期或不定期開展人才經(jīng)常性走訪。發(fā)揮綠色化工園管委會(huì)主體作用，搭建行業(yè)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)鏈人才交流互動(dòng)平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)重大人才政策、人才工作品牌和優(yōu)秀人才事跡的宣傳，積極營造尊重人才、支持創(chuàng)新、見賢思齊的良好社會(huì)氛圍。

20.明確人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。本《若干措施》所涉補(bǔ)助、資助、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目與市級(jí)《若干措施》同項(xiàng)且市級(jí)明確全額承擔(dān)所需經(jīng)費(fèi)的不重復(fù)執(zhí)行；市級(jí)明確由區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)50%的，按照文件要求落實(shí)。區(qū)財(cái)政每年安排300萬元以上人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于市級(jí)人才項(xiàng)目配套和支付區(qū)級(jí)人才政策相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

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